Examen de los procesos de selección y contratación de personal de trabajo con inteligencia artificial integrada y su posible solución

Autores/as

  • Juan Cruz López Guillermón

Palabras clave:

inteligencia artificial, igualdad, sesgos, contrato de trabajo

Resumen

En la presente obra se analizará cómo los procesos de selección y contratación de personal de trabajo, principalmente aquellos con inteligencia artificial (IA), pueden incurrir en acciones discriminatorias, contrarias a la noción de igualdad estructural. A tal problemática se le agregará el examen de argumentos y consecuente determinación sobre si corresponde la aplicación del ordenamiento del derecho civil o del derecho del trabajo. Interesa tal elección por sus puntos de vista, principios, normas y dinámicas distintas.

Biografía del autor/a

Juan Cruz López Guillermón

Abogado egresado (con título en trámite) de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Ayudante de cátedra de Obligaciones. Miembro del grupo de investigación en el Proyecto DeCyT de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos aires.

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Publicado

2021-09-16

Cómo citar

López Guillermón, J. C. (2021). Examen de los procesos de selección y contratación de personal de trabajo con inteligencia artificial integrada y su posible solución. Revista Jurídica De La Universidad De San Andrés, (11), 264-283. Recuperado a partir de https://revistasdigitales.udesa.edu.ar/index.php/revistajuridica/article/view/60

Número

Sección

Ensayos de estudiantes